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Mural de Avisos
Notificações
Portal Corporativo
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Nem todo colaborador tem e-mail da Watt — preencha só se ele tiver. Usado para enviar e-mails em nome dele.
Além do perfil de acesso principal, o usuário também pode acumular estes papéis (ex: RH + Comissão).
Como o cadastro já reúne suas informações (cargo, habilidades, cursos e certificados), elas serão usadas como seu currículo para esta vaga — não é necessário anexar nada. As informações do seu cadastro estão corretas e atualizadas?
A pessoa poderá aceitar (entra no kanban pessoal dela), recusar, ou encaminhar para outra pessoa.
Aplica os perfis marcados a todas as ações desta frente de uma vez. Depois, se precisar, você ainda pode ajustar os perfis de uma ação específica editando ela individualmente.
Os demais sábados (2º, 3º e 4º) são calculados automaticamente a partir dessa data.
Selecione quem está presente hoje. O sorteio distribui as pessoas automaticamente entre as equipes, misturando setores diferentes.
Selecione quem vai participar do sorteio mesmo sem ter se inscrito neste ciclo.
A quantidade de presentes não fechou uma divisão exata. Escolha em qual equipe cada pessoa abaixo vai entrar.
Esta ação fica como rascunho — você pode editar ou excluir quantas vezes quiser. O envio é feito uma única vez, para a proposta completa (todas as causas), lá na tela de análise.
Método GUT — avalie cada critério de 1 (menor) a 5 (maior). A prioridade é calculada automaticamente (Gravidade × Urgência × Tendência).
Cada sábado do ciclo trata de um único problema — escolha em qual sábado este será analisado.
Método GUT — avalie cada critério de 1 (menor) a 5 (maior). A prioridade é calculada automaticamente (Gravidade × Urgência × Tendência).
Para cada categoria, o colaborador com mais pontos nos critérios definidos será automaticamente premiado neste período. Categorias sem nenhum candidato pontuado são ignoradas.
Quem você marcar aqui poderá ver e revelar as senhas deste cofre, mas não editar nem excluir.
Na hora marcada, aparece um aviso no canto da tela com som — sem travar o que você estiver fazendo.
Suas categorias pessoais — o emoji sinaliza o compromisso na Agenda do dia e no Calendário.
Suas tags pessoais de classificação de contatos.
Categorias usadas para classificar livros físicos, cursos e livros digitais.
Baseada em avaliações da internet. A nota exibida no card vai se ajustando conforme os colaboradores avaliarem o livro.
Pessoa: · Horário registrado automaticamente ao salvar.
Se deixar em branco, o sistema usa o prazo padrão configurado para lembrar o vendedor.
Isso encerra a vaga e cria o acompanhamento dos 3 primeiros meses de experiência (uma avaliação por mês, a partir da data de admissão).
Todas as perguntas ativas do catálogo entrarão nesta aplicação. Setores com menos pessoas do que o mínimo de anonimato ficam agrupados em "Outros setores" nos resultados.
A data de expiração é calculada automaticamente com base na validade da NR selecionada.
Selecione do catálogo cadastrado pelo RH.
Cadastrado pela Segurança do Trabalho — já carrega os EPCs exigidos e os riscos identificados nesse ambiente.
Além do RH e da Segurança do Trabalho, quem for marcado aqui também poderá editar este cargo. Nível 1 = superior direto, nível 2 = superior do superior, e assim por diante.
Aparecerá automaticamente para os colaboradores com esse cargo.
Exames ocupacionais que esse cargo exige.
Aparecerá automaticamente para os colaboradores com esse cargo.
O limite mínimo é um parâmetro de referência para o cálculo de obrigatoriedade — confirme o dimensionamento oficial (Quadro I da NR-5) com o SESMT conforme o grau de risco/CNAE desta empresa.
O exame periódico deve ser refeito anualmente — a validade é calculada automaticamente (data do exame + 365 dias).
Fim do aquisitivo: — · Concessivo: — até —